5段階で対象が広がります
社会保険（健康保険・厚生年金）の短時間労働者への適用拡大は、2026年10月の賃金要件撤廃を皮切りに、 2035年10月まで段階的に進みます。回を追うごとに対象になる会社の規模が広がります。
- 2026年10月〜 2026年10月〜：賃金要件を撤廃。企業規模要件（51人以上）はそのまま
- 2027年10月〜 2027年10月〜：企業規模要件が「従業員36人以上」に拡大
- 2029年10月〜 2029年10月〜：企業規模要件が「従業員21人以上」に拡大
- 2032年10月〜 2032年10月〜：企業規模要件が「従業員11人以上」に拡大
- 2035年10月〜 2035年10月〜：企業規模要件を撤廃（すべての事業所が対象）
本サイトの判定・試算は、厚生労働省・日本年金機構が公表している基準に照らした一般的な結果であり、
加入の可否を確定するものではありません。複数事業所での勤務や特殊な雇用形態など個別の事情がある場合は、
最終的に年金事務所または社会保険労務士にご確認ください。詳しくはこのサイトについてをご覧ください。